Как перевести внимание человека с волнующей его темы?

Как вы знаете, самые большие проблемы, это проблемы личного характера.

Когда есть такая проблема у человека, то все его внимание направлено именно на то, как урегулировать ее. И сотрудник имеющий такую проблему, приносит своей организации мало толку, его там попросту нет, он весь витает в своих облаках. Чтобы сотрудник начал производить то, что от него ожидается на предприятии, для этого можно использовать очень простой метод.

Рассмотрим, как перевести внимание сотрудника с волнующей его темы на 
цели организации:

1.     Заметить негативное состояние сотрудника.

2.     Дать ему это понять. («У тебя/вас что-то случилось», «Что случилось?»)

3.     Указать на то, что подчиненный столкнулся с какой – то преградой на пути, мешающей ему сосредоточиться на воплощении миссии (цели) организации.

4.     Побудить человека поделиться причиной своей проблемы.

5.     Понять проблему, сказав: «Именно это ослабило ваше стремление реализовать замысел».

6.     Попросить сотрудника рассказать о прошлых победах (это поможет подняться ему по тону до нормального состояния).

7.     Подтвердить уверенность, что и в этот раз у него все получиться! («Вы/ты молодец! И в этот раз у тебя все получиться!»)

Этот метод можно использовать не только с сотрудниками, но и со знакомыми, друзьями, членами семьи.

Попробуйте, это  работает!

Успехов и процветания!


Если вам понравилась статья и принесла вам хоть какую-то пользу, 
тогда поделитесь ею и помогите другим получить эти данные.

При желании можете поблагодарить автора 😇😍

P.S. Вся информация в этой статье и размещённая на этом блоге, носит информационный характер и не является рекламой, публичной офертой и не призывает к действию.  Копирование материалов без письменного согласия запрещено.